Formation : CSE-CSSCT initiale
Formation obligatoire en santé, sécurité et conditions de travail pour les membres élus du Comité Social Économique – CSE 1ier mandat et/ou de la Commission Santé,Sécurité et Conditions de Travail – CSSCT
DATES FORMATIONS
Session INTRA-ENTREPRISE
Groupe à partir de 4 personnes
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Session INTER-ENTREPRISE
Prochaines dates
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INSCRIVEZ-VOUS – Formation référence P019
Description de la formation :
OBJECTIF DE LA FORMATION :
Formation visant à donner une vision des responsabilités en matière de Santé, Sécurité et conditions de travail – CSSCT- qui incombent aux membres élus du Comité Social Économique & de la commission SSCT
Être capable de
- Connaître le rôle, missions et moyens du CSE-CSSCT en matière de santé sécurité et conditions de travail,
- Repérer les risques auxquels sont soumis les salaries et être source de proposition de mesure de prévention,
- Contribuer à la politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
PUBLIC :
- Membres ou futurs membres du CSSCT et/ou membres du CSE 1ier mandat,
- Groupe de 4 à 10 personnes.
PRE-REQUIS :
- Aucun prérequis n’est nécessaire.
DURÉE :
- 5 jours (35 heures)
A voir aussi : notre Catalogue de Formation professionnelle -->
DESCRIPTION
Programme :
- Introduction.
-
- Le CSE ; son rôle, son fonctionnement,
- La commission SSCT ; son fonctionnement, ses missions, moyens et obligations.
- Règles générales de la santé sécurité et conditions de travail.
- Les enjeux de la prévention,
- Obligations et responsabilité en matière de santé et sécurité.
- La prévention des risques professionnels
- Le mécanisme d’apparition du dommage,
- Évaluation des risques professionnels,
- Méthode d’identification, hiérarchisation et priorisation
- Études de risques particuliers (ACD, TMS, RPS, Harcèlement et agissements sexistes, …)
- Le Document unique d’évaluation des risques professionnels, Plan d’action, PAPRIPACT,
- Démarche QVT (qualité de vie au travail).
- Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Définition, démarche et cadre réglementaire,
- Analyse par la méthode de l’arbre des causes,
- Devoir d’alerte et droit de retrait
Méthode pédagogique :
- Technique animation : Apports de connaissances sous forme d’exposés, travaux en sous groupes, animation interactive, mise en application (jeux de rôle, études de cas, …), échanges et retours d’expériences.
- Supports : Vidéo, PowerPoint, supports écrits et grilles d’analyse.
- Matériels pédagogique : Vidéoprojecteur, Tableau blanc, Paperboard.
Évaluation des acquis:
- Évaluation formative (quiz, exercices, permettant de valider les compétences acquises)
- Mises en situation contextualisées évaluées
Validation :
A l’issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation.
